隨著 2024 年 A 股上市公司年報收官，董事長薪酬榜單引發(fā)市場廣泛關(guān)注。

據(jù) Wind 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在 4231 家披露董事長年度薪酬的上市公司中，合計薪酬金額達 57.89 億元。其中，有 13 位董事長年薪超過 1000 萬元。

其中最令人矚目的是，薪酬榜前三甲均被醫(yī)療行業(yè)的巨頭占據(jù)，藥明康德董事長李革以 4180 萬元（稅前）的年薪榮登 A 股 “薪酬之王” 寶座。邁瑞醫(yī)療董事長李西廷以 2493.9 萬元的薪酬緊隨其后。百濟神州董事長歐雷強以 2019.38 萬元年薪位列第三。

這一現(xiàn)象再度彰顯了醫(yī)療領(lǐng)域 “高附加值、高成長性” 的造富邏輯。

從全市場看，董事長薪酬呈現(xiàn)橄欖型分布：年薪 100 萬 - 200 萬元的人數(shù)最多，達 1402 人，占比約三分之一；年薪超 500 萬元的 “頂流” 有 79 人，而年薪低于 40 萬元的尾部企業(yè)占比約 9%。

以 100 萬元為界，超 2000 位董事長年薪破百萬，真正實現(xiàn)“每兩位‘霸總’就有一位年薪百萬”。

圖片來源：第一財經(jīng)

與 2023 年相比，2024 年薪酬變動呈現(xiàn) “增長為主、調(diào)整并存” 的格局：58% 的董事長年薪上漲，37% 出現(xiàn)下滑。醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部分化尤為明顯 —— 頭部企業(yè)穩(wěn)坐高薪 “保險箱”，但春立醫(yī)療、樂普醫(yī)療等受集采沖擊的企業(yè)，董事長薪酬隨業(yè)績承壓同步收縮。

在醫(yī)療器械細分領(lǐng)域，這種分化達到極致：邁瑞醫(yī)療董事長李西廷以 2493.9 萬元年薪連續(xù)五年蟬聯(lián)行業(yè)榜首，且 2024 年薪酬雖同比下降 6.3%，卻仍是威高股份龍經(jīng)（818 萬元）的 3 倍、麗珠集團唐陽剛（646 萬元）的近 4 倍 ——三者薪酬相加（1464 萬元）仍不及李西廷一人，“一超多強” 的格局一目了然。

作為中國醫(yī)療器械龍頭，邁瑞醫(yī)療 2024 年營收 367.26 億元、凈利潤 116.68 億元，海外市場覆蓋 190 多個國家和地區(qū)，高端設(shè)備毛利率達 65%。盡管當(dāng)年營收增速放緩至 5.14%，但其全球化布局與技術(shù)壁壘仍為李西廷的高薪提供了堅實支撐 —— 過去五年，其年薪從未低于 2000 萬元，成為行業(yè)薪酬 “天花板” 的代名詞。

邁瑞的 “天價” 薪酬之外，醫(yī)療器械第二梯隊呈現(xiàn) “穩(wěn)健增長與動態(tài)調(diào)整并存” 的格局：

新產(chǎn)業(yè)董事長饒微2024年薪酬459萬元。新產(chǎn)業(yè)2024年前三季度營收同比增長17.41%至34.14億元，凈利潤增長16.59%至13.84億元，業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)健。饒微自2019年起連續(xù)四年漲薪，2023年薪酬較2019年增長74%，與其推動公司業(yè)績增長的貢獻直接相關(guān)。

聯(lián)影醫(yī)療董事長張強2024年薪酬為265.21萬元，較 2023 年的 318.34 萬元有所下降。盡管公司凈利潤同比下滑 36.08% 至 12.62 億元，但聯(lián)影醫(yī)療作為國內(nèi)醫(yī)學(xué)影像設(shè)備龍頭，在高端設(shè)備研發(fā)上持續(xù)投入，張強的薪酬仍處于行業(yè)較高水平。

藍帆醫(yī)療董事長劉文靜2024年稅前薪酬為260.21萬元，較 2023 年的 221.05 萬元增長 17.7%。理邦儀器董事長張浩 2024 年薪酬為201.69 萬元，與公司營收 15.24 億元、凈利潤 1.57 億元的穩(wěn)健表現(xiàn)形成對應(yīng)。

魚躍醫(yī)療董事長吳群2024年薪酬為191萬元，較上年降薪 21%。魚躍醫(yī)療 2024 年營收 75.66 億元，同比下降 5.09%；凈利潤 18.06 億元，同比下降 24.63%。盡管業(yè)績下滑，公司仍有 4 位副總經(jīng)理薪酬超過 300 萬元，顯示出高管團隊內(nèi)部薪酬差異較大。

新華醫(yī)療董事長王玉全2024年薪酬為116.2萬元，公司全年營收 29.17 億元，凈利潤 2.59 億元。新華醫(yī)療在消毒滅菌設(shè)備領(lǐng)域占據(jù)重要地位，王玉全的薪酬反映了公司在細分市場的穩(wěn)定發(fā)展。

與頭部企業(yè)形成鮮明對比的是，部分尾部企業(yè)受集采政策沖擊明顯：春立醫(yī)療董事長史文玲年薪僅 34.11 萬元，2024 年人工關(guān)節(jié)產(chǎn)品價格降幅超 80%，直接導(dǎo)致公司營收、凈利潤增速腰斬；樂普醫(yī)療因凈利潤暴跌 80.37%，應(yīng)付職工薪酬總額減少超億元，董事長薪酬雖未明確披露，但業(yè)內(nèi)推測同步大幅調(diào)整。

2024 年的薪酬數(shù)據(jù)，本質(zhì)是醫(yī)療器械行業(yè)深層變革的映射：李西廷的 “斷層式” 高薪，印證了高端設(shè)備與全球化布局的價值；第二梯隊的 “彈性薪酬”，體現(xiàn)著業(yè)績與戰(zhàn)略投入的平衡；尾部企業(yè)的 “地板價”，則敲響了政策風(fēng)險與技術(shù)短板的警鐘。

當(dāng)帶量采購與國產(chǎn)替代成為行業(yè)關(guān)鍵詞，薪酬數(shù)字早已超越個人收入范疇，成為企業(yè)技術(shù)實力與戰(zhàn)略定力的標(biāo)尺。正如邁瑞醫(yī)療與春立醫(yī)療的 73 倍薪酬差所示：在醫(yī)械行業(yè)的賽道上，技術(shù)話語權(quán)的爭奪從未停歇，而薪酬分化，不過是這場戰(zhàn)爭的顯性注腳。