醫械創新資訊
報告期內，公司實現營業收入367.26億元，同比增長5.14%；實現歸母凈利潤116.68億元，同比增長0.74%；經營活動產生的現金流量凈額124.25億元，同比增長12.32%。
值得注意的是，邁瑞醫療營收和歸母凈利潤已自上市以來保持了連續7年的雙增長。
業績的翻倍增長，無異于用5年時光“再造了一個邁瑞”，這在國內外宏觀環境劇烈變化的挑戰下尤其難得。
據統計，2024年邁瑞在職員工的數量合計21667人，相較于2023年新增了3623人！
2024年
2023年
2024年度，邁瑞的銷售費用中，職工薪酬約為35.44億元，銷售人數為5137人，銷售人均薪酬約為68.97萬元/年。
2023年，銷售薪酬35.7億元，銷售人數4578人，平均薪酬77.9萬元/年。
2022年，銷售薪酬28.75億元，銷售人數4071人，平均薪酬70.62萬/年。
2021年，銷售薪酬25.91億元，銷售人數3540人，平均薪酬73.19萬/年。
2020年，銷售薪酬22.94億元，銷售人數3440人，平均薪酬66.68萬/年。
2019年，銷售薪酬20.22億元，銷售人數3163人，平均薪酬63.93萬/年。
2024年度，邁瑞的研發費用中，職工薪酬約為24.46億元，研發人數為5259人，研發人均薪酬約為46.5萬元/年。
2023年，研發薪酬23.6億元，研發人數4425人，平均薪酬53.2萬/年。
2022年，研發薪酬19.4億元，研發人數3927人，平均薪酬49.4萬/年。
2021年，研發薪酬18.5億元，研發人數3492人，平均薪酬52.9萬/年。
2020年，研發薪酬13.3億元，研發人數3070人，平均薪酬43.3萬/年。
2019年，研發薪酬10.7億元，研發人數2508人，平均薪酬42.6萬/年。
最后來看下邁瑞董監高薪酬，總計約為1.39億元，其中董事長李西廷2494萬元，總經理吳昊2112萬元。
邁瑞建立了按崗位、技能、業績、效益決定薪酬分配制度和激勵體系。
在薪酬激勵方面，公司設立多樣化薪酬結構制度、差異化獎金制度、及時激勵制度、長期激勵制度等，對做出突出貢獻的員工給予各種類型的獎勵，通過多種方式激勵和保留員工，最大程度地調動員工的工作積極性，提升員工的幸福感，以有效地控制人才流失風險。
公司每年持續推行長期激勵計劃，如現金遞延計劃或者員工持股計劃。在榮譽激勵方面，為有效激發員工潛能、強化組織效能，公司秉持人才引領發展的核心理念，構建了體系化、多維度的分層榮譽激勵機制。
設立覆蓋商業貢獻、客戶價值創造及職能創新等領域的榮譽專項獎，并每年舉辦高規格的表彰季，突出儀式感和榮譽感，以標桿示范效應驅動全員對標優秀。
免責聲明：這些數據都是平均值參考，肯定有被平均的情況。畢竟不同崗位職級差距擺在那兒，高的高低的低，大家看看大方向就行。
