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年薪過億！
史賽克最新高管薪酬披露
近日，史賽克披露了最新高管薪酬數(shù)據(jù)，2024年向其前五名高管支付了4740萬美元，包括史賽克主席、CEO兼總裁Kevin Lobo的2200萬美元薪酬（約合人民幣1.6億）。
Kevin Lobo的薪酬構(gòu)成包括：140萬美元的薪水，870萬美元的股票獎勵，800萬美元的期權(quán)獎勵和290萬美元的現(xiàn)金獎金。
此外，他還獲得了相當(dāng)于897，865美元的其他補(bǔ)償，包括乘坐公務(wù)機(jī)的個人和家庭航班的321,957美元，補(bǔ)充計劃供款的538,733美元和價值35,650美元的401(k) 供款。
Stryker主席，首席執(zhí)行官兼總裁Kevin Lobo
相較于前一年，史賽克這位總裁的薪酬共上漲了6%。從披露的數(shù)據(jù)上看，公司其他幾位高管在2024年薪資均有所上漲，最高漲幅7%。
史賽克薪酬第二高的高管是副總裁兼首席財務(wù)官Glenn Boehnlein，他在2024年獲得了總計730萬美元的薪酬。包括793，334美元的薪水，270萬美元的股票獎勵，250萬美元的期權(quán)獎勵，110萬美元的現(xiàn)金獎金以及其他總計237，747美元的報酬。
Boehnlein的總薪酬從2023年的680萬美元增加7%。
史賽克副總裁兼首席財務(wù)官Glenn Boehnlein
史賽克 MedSurg和神經(jīng)技術(shù)集團(tuán)總裁Andy Pierce，在2024年獲得了680萬美元的總薪酬。
其中包括750，000美元的薪水，250萬美元的股票獎勵，230萬美元的期權(quán)獎勵，917，325美元的現(xiàn)金獎金以及其他總計211，695美元的報酬。
Pierce的總薪酬從2023年的650萬美元增加了4%。
Stryker骨科和脊柱集團(tuán)總裁Spencer Stiles，在2024年也獲得了680萬美元的總薪酬。
其中包括750，000美元的薪水，250萬美元的股票獎勵，230萬美元的期權(quán)獎勵，917，325美元的現(xiàn)金獎金以及其他總計211，695美元的報酬。
Stiles的總薪酬從2023年的650萬美元增長了4%。
史賽克骨科和脊柱集團(tuán)總裁Spencer Stiles
全球質(zhì)量和運(yùn)營集團(tuán)總裁Viju Menon，在2024年獲得了460萬美元的總薪酬。
其中包括645，833美元的薪水，160萬美元的股票獎勵，140萬美元的期權(quán)獎勵，745，875美元的現(xiàn)金獎金以及其他價值176，229美元的薪酬。
Menon的總薪酬從2023年的450萬美元增加了3%。
史賽克表示，企業(yè)的高管薪酬目標(biāo)是為了繼續(xù)吸引、激勵和留住有才能的高管，從而推動公司的成功。此外高管薪酬的增加，也可衡量公司財務(wù)表現(xiàn)和股票表現(xiàn)的一種方式。
最近數(shù)據(jù)公布:
全球械企高管薪資，集體激增？
不僅史賽克，其他頭部械企中，高管薪酬也同樣大幅躍升。
3月20日，根據(jù)波士頓科學(xué)公司披露，波士頓科學(xué)主席，總裁兼首席執(zhí)行官M(fèi)ike Mahoney總薪酬為2140萬美元（約合人民幣1.5億），他在2023年的總薪酬達(dá)到了1870萬美元，較前一年漲薪 14%，薪酬待遇已可與史賽克CEOKevin Lobo比肩。
他的薪酬包括：140萬美元的薪水，1220萬美元的股票獎勵，360萬美元的期權(quán)獎勵，3.7美元的獎金和291，666美元的養(yǎng)老金價值變化和不合格的遞延薪酬收入。
此外他還獲得了193，394英鎊的其他賠償，包括401(k) 比賽，定期人壽保險，財務(wù)規(guī)劃服務(wù)和150，000美元的個人使用公務(wù)機(jī)。
波士頓科學(xué)公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官 Mike Mahoney
強(qiáng)勢增長下，公司其余高管薪資也大幅提升。
公司執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官、執(zhí)行副總裁和心臟病集團(tuán)總裁、執(zhí)行副總裁MedSurg以及亞太集團(tuán)總裁、執(zhí)行副總裁和外圍干預(yù)總裁的總薪酬分別上漲了15%、13%、18%、6%。
3月25日，舒萬諾在3m分拆后作為獨(dú)立公司后，首次披露高管薪酬，共向其五位高薪高管披露了7400萬美元的總薪酬。其中包括4000萬美元（約合人民幣2.9億）的首席執(zhí)行官Bryan Hanson，他于2024年4月1領(lǐng)導(dǎo)舒萬諾成為一家獨(dú)立的上市公司。
4000萬美元的薪酬，讓Bryan Hanson成為2024年醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域薪酬最高的首席執(zhí)行官之一，遠(yuǎn)高于史賽克、波士頓科學(xué)、強(qiáng)生等一眾CEO的待遇。
Solventum首席執(zhí)行官Bryan Hanson
3月21日，手術(shù)機(jī)器人頭部械企直覺外科對2024年高管薪酬進(jìn)行公布。公司報告稱2024年收入增長了17%，達(dá)到近84億美元，利潤增長了29%。
其中首席執(zhí)行官Gary Guthart在2024年的薪酬為1820萬美元（約合人民幣1.3億），比上一年增長了46%。Guthart的薪水包括100萬美元的薪水，1560萬美元的股票獎勵和160萬美元的獎金。
直覺外科首席執(zhí)行官Gary Guthart
3月11日，嘉德諾健康也披露了2024年高管薪酬。
其中首席執(zhí)行官Jason Hollar在2024年拿到總薪酬為2570萬美元（約合人民幣1.8億）。較其上一年1880萬美元的薪酬，收入激增37%，值得一提的是，這也是Jason Hollar第一次擔(dān)任首席執(zhí)行官。
Cardinal Health首席執(zhí)行官Jason Hollar
薪資兩級化
械企打工人薪酬差距，進(jìn)一步擴(kuò)大
"揭底”高管薪酬后，員工薪酬情況同樣與企業(yè)經(jīng)營情況有相關(guān)性。
根據(jù)美國證券交易委員會要求，上市公司計算CEO薪酬與其員工薪酬中位數(shù)之間的差距。其中：
自去年以來，頭部械企的裁員、關(guān)廠動作也是不斷傳出。可以看出，械企們頻繁的降本舉措與同系列高管的大幅漲薪現(xiàn)象形成強(qiáng)烈反差。
無疑，在醫(yī)療技術(shù)行業(yè)，頂尖人才一直是企業(yè)發(fā)展的核心。高管們通常需要在企業(yè)中工作多年，甚至數(shù)十年，才能積累足夠的經(jīng)驗和資源來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，他們的長期貢獻(xiàn)和穩(wěn)定性也是企業(yè)愿意支付高薪的重要因素。
械企人員薪資的巨大鴻溝，歸根結(jié)底還是由價值導(dǎo)向這一核心因素所決定的。
