2026年1月28日，奧林巴斯同步官宣全球及中國區(qū)雙重高管變動，其中中國區(qū)人事調(diào)整尤為引人關(guān)注。

陳小穗（Rosa Chen）

有分析顯示，此次陳小穗女士的任命，創(chuàng)下了奧林巴斯兩項歷史“首次”：

中國區(qū)正式升格為全球獨立戰(zhàn)略區(qū)域，首次實現(xiàn)中國區(qū)負責(zé)人直接向全球CEO匯報；

首次實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)部門與職能部門均向中國區(qū)總裁匯報，真正達成對中國市場“端對端”的全鏈條統(tǒng)籌負責(zé)。

陳小穗女士的任命后，現(xiàn)任中國區(qū)首席執(zhí)行官土屋英尚計劃于2026年3月底正式退休，并卸任中國區(qū)所有法人公司董事長職務(wù)，為此次管理層交接畫上句號。

此次中國區(qū)人事變動，是奧林巴斯全球管理架構(gòu)革新的重要組成部分。奧林巴斯全球總裁、首席執(zhí)行官兼董事Robert White同步宣布，自2026年4月起，集團將全面推行全新的區(qū)域總裁領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，這一調(diào)整旨在強化區(qū)域市場自主性與執(zhí)行力，而中國市場作為全球核心增長引擎，其管理層迭代與架構(gòu)升級被賦予重要戰(zhàn)略意義。

公開信息顯示，土屋英尚任職期間，為奧林巴斯中國區(qū)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，其退休卸任后，陳小穗將接過重任，帶領(lǐng)中國團隊適配新架構(gòu)、沖刺新目標(biāo)。

奧林巴斯同時公布了全球?qū)用娴母吖茏儎佑媱?。在今日召開的董事會會議上，公司暫議調(diào)整高管兼首席人力資源官、高管兼首席制造與供應(yīng)鏈官職位，相關(guān)變動計劃于2026年3月由董事會正式?jīng)Q議，2026年4月1日起生效，與中國區(qū)新架構(gòu)落地形成時間上的協(xié)同。

具體來看，現(xiàn)任高管兼首席人力資源官Shigeto Ohtsuki先生因制度改革達成重要里程碑，已表達卸任意向。其接任者Simone Berger女士擁有德國、新加坡及中國的多元全球運營經(jīng)驗，擅長文化與人才轉(zhuǎn)型及矩陣式管理，將助力集團深化全球人力資源整合與文化轉(zhuǎn)型。

現(xiàn)任高管兼首席制造與供應(yīng)鏈官Tetsuo Kobayashi先生，已完成生產(chǎn)體系優(yōu)化、供應(yīng)鏈重組等籌備工作，卸任后將由David Shan先生接任。David Shan先生擁有30余年全球知名企業(yè)運營經(jīng)驗，業(yè)務(wù)覆蓋制造、供應(yīng)鏈、研發(fā)、質(zhì)量管控等多領(lǐng)域，將牽頭建立業(yè)務(wù)為中心的精簡運營模式，強化全球供應(yīng)鏈協(xié)同。

作為行業(yè)資深管理者，陳小穗女士的加盟被視作奧林巴斯深耕中國市場的關(guān)鍵布局。她畢業(yè)于美國Thunderbird管理學(xué)院，擁有市場營銷和國際管理專業(yè)MBA學(xué)位，在醫(yī)療健康行業(yè)跨國公司積累了20余年企業(yè)管理經(jīng)驗，足跡覆蓋市場營銷、銷售、商業(yè)戰(zhàn)略策劃等多個核心部門，具備全面的業(yè)務(wù)操盤能力與跨領(lǐng)域資源整合能力。

陳小穗女士的職業(yè)履歷亮點紛呈，尤其在丹納赫集團任職期間的表現(xiàn)備受行業(yè)認(rèn)可。

2021年9月加入丹納赫后，她肩負起集團醫(yī)療診斷DBS業(yè)務(wù)系統(tǒng)的核心職責(zé)，憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力實現(xiàn)快速晉升：2022年2月升任貝克曼庫爾特診斷中國區(qū)副總裁兼總經(jīng)理，主導(dǎo)商業(yè)團隊高效運轉(zhuǎn)；2023年1月職責(zé)范圍進一步拓展，將Dx制造、Dx-County、數(shù)字化及大客戶管理等職能納入統(tǒng)籌；2024年1月再度晉升為丹納赫中國診斷平臺總裁，統(tǒng)管貝克曼庫爾特、雷度米特、徠卡等旗下核心診斷業(yè)務(wù)，躋身丹納赫中國領(lǐng)導(dǎo)團隊核心圈層。丹納赫在內(nèi)部郵件中高度評價其貢獻，稱其“對診斷業(yè)務(wù)做出了重要且持久的貢獻”，并肯定了她在組織協(xié)作、本土創(chuàng)新、DBS體系推進等方面的突出能力。

值得一提的是，陳小穗在任期間，積極推動新質(zhì)生產(chǎn)力落地，主導(dǎo)的本土研發(fā)制造項目達到工業(yè)4.0標(biāo)準(zhǔn)，成功推出契合中國臨床需求的免疫診斷產(chǎn)品，為奧林巴斯中國區(qū)業(yè)務(wù)的本土化創(chuàng)新與升級提供了寶貴經(jīng)驗借鑒。

2025年2月，奧林巴斯公司宣布對其業(yè)務(wù)運營進行全面重組。公司代表執(zhí)行官兼前首席執(zhí)行官Yasuo Takeuchi在發(fā)布2025財年第三季度業(yè)績時宣布了這些變化。Takeuchi是因Stefan Kaufmann于12月承認(rèn)毒品指控而臨時接任的。此次重組旨在提升公司運營效率，進一步以患者和客戶為中心。在重組中，奧林巴斯將加強對每個業(yè)務(wù)部門的關(guān)注，并在全球管理層與本地銷售團隊之間建立直接聯(lián)系，以促進協(xié)作，加強全球與區(qū)域戰(zhàn)略的一致性。

作為重組計劃的關(guān)鍵一環(huán)，奧林巴斯將內(nèi)窺鏡解決方案部門（ESD）和治療解決方案部門（TSD）合并為胃腸解決方案部門（GIS）和手術(shù)與介入解決方案部門（SIS）。新的GIS部門將專注于胃腸道內(nèi)窺鏡檢查、胃腸道內(nèi)窺鏡治療和醫(yī)療服務(wù)，而SIS部門則將涵蓋泌尿外科、呼吸外科和外科手術(shù)等領(lǐng)域。

2025年4月 25 日，奧林巴斯宣布任命美敦力前執(zhí)行副總裁兼內(nèi)外科產(chǎn)品組合總裁鮑勃·懷特為其首席執(zhí)行官（CEO）。Bob在2024 年 4 月之前，他曾擔(dān)任美敦力亞太區(qū)高級副總裁兼總裁，常駐新加坡，負責(zé)亞太地區(qū)和日本事務(wù)。在 Covidien 任職期間，他曾擔(dān)任新興市場總裁和呼吸和監(jiān)測解決方案總裁。在加入美敦力之前，Bob 曾在 GE醫(yī)療、Merge Healthcare 和 IBM 醫(yī)療保健部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。Bob在亞洲任職期間曾主導(dǎo)東南亞市場本地化供應(yīng)鏈建設(shè)，其“以產(chǎn)促銷”策略或為奧林巴斯中國區(qū)改革提供范本。

鮑勃·懷特近期也宣布了奧林巴斯將于2026年初發(fā)布全新十年戰(zhàn)略，延續(xù)“發(fā)明首臺醫(yī)用內(nèi)窺鏡”的開拓精神。該戰(zhàn)略將聚焦三大方向：一次性內(nèi)窺鏡的規(guī)?；瘧?yīng)用、傳統(tǒng)內(nèi)窺鏡的AI深度賦能，以及機器人技術(shù)的持續(xù)投入。

作為戰(zhàn)略核心，奧林巴斯于2025年7月與私募股權(quán)公司Revival Healthcare Capital聯(lián)合成立Swan EndoSurgical子公司，專注開發(fā)全球首創(chuàng)的胃腸道腔內(nèi)手術(shù)機器人系統(tǒng)。該項目采用“初創(chuàng)速度+母公司技術(shù)”的混合模式，既保持獨立決策靈活性，又共享奧林巴斯在內(nèi)窺鏡領(lǐng)域的專利池。

業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，此次陳小穗女士的加盟將為奧林巴斯中國區(qū)注入全新活力，有望推動奧林巴斯中國業(yè)務(wù)與全球戰(zhàn)略深度協(xié)同，在新架構(gòu)下實現(xiàn)市場競爭力的進一步提升。而全球?qū)用娴母吖茏儎樱瑒t將為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的人力資源與供應(yīng)鏈支撐，助力奧林巴斯在全球醫(yī)療科技賽道持續(xù)突破。