隨著 2024 年財(cái)報(bào)季落下帷幕，醫(yī)療器械上市公司的經(jīng)營(yíng)狀況與高管薪酬數(shù)據(jù)浮出水面。

在資本市場(chǎng)的聚光燈下，董秘作為企業(yè)與投資者溝通的關(guān)鍵樞紐，其薪酬水平不僅折射個(gè)人價(jià)值，更成為窺探行業(yè)發(fā)展的重要窗口。

在 A 股董秘薪資百?gòu)?qiáng)榜單中，邁瑞醫(yī)療（300760.SZ）董事會(huì)秘書李文楣以 738.76 萬(wàn)元年薪力壓群雄，成為醫(yī)械圈乃至整個(gè) A 股市場(chǎng)的薪酬 “頂流”。

若按 2024 年 251 個(gè)工作日換算，她的日薪高達(dá) 2.94 萬(wàn)元，四舍五入后達(dá)3萬(wàn)元，這一數(shù)字遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

作為國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)龍頭，邁瑞醫(yī)療2024 年交出亮眼成績(jī)單：營(yíng)收達(dá) 367.26 億元，凈利潤(rùn) 116.68 億元。伴隨公司業(yè)績(jī)的穩(wěn)步攀升，其董秘薪酬與公司業(yè)績(jī)及行業(yè)地位高度匹配。

自 2023 年起，李文楣的年薪始終穩(wěn)定在 700 萬(wàn)元以上，穩(wěn)坐 A 股董秘 “一姐” 寶座。

公開資料顯示，李文楣畢業(yè)于北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系，現(xiàn)任邁瑞醫(yī)療董事會(huì)秘書兼董事會(huì)辦公室主任、資本市場(chǎng)總經(jīng)理。自2007年起歷任邁瑞國(guó)際投資者關(guān)系經(jīng)理、投資者關(guān)系總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)、副首席財(cái)務(wù)官、首席投資官兼戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理等職務(wù)。歷任多個(gè)關(guān)鍵崗位，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作等方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。

除邁瑞醫(yī)療外，醫(yī)械圈其他頭部企業(yè)董秘薪酬也各有千秋。

新產(chǎn)業(yè)董事會(huì)秘書張蕾以 284 萬(wàn)元年薪緊隨其后；惠泰醫(yī)療董秘戴振華 2024 年薪酬為 270.18 萬(wàn)元，較 2023 年增長(zhǎng) 19.46 萬(wàn)元。

值得注意的是，惠泰醫(yī)療專注電生理與介入類醫(yī)療器械，近年來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)張迅速，這或許是戴振華薪酬上漲的重要原因。

圖片來(lái)源：證券之星

然而，并非所有董秘都能享受薪酬增長(zhǎng)的紅利。華大智造董秘韋煒的薪酬變化堪稱 “過(guò)山車”——2022 年，他以 865.78 萬(wàn)元年薪成為 “A 股最強(qiáng)打工人”，但 2023 年卻驟降至157.07萬(wàn)元，2024年則進(jìn)一步下降至 138.35 萬(wàn)元，落差令人咋舌。據(jù)悉，韋煒擁有邁瑞醫(yī)療與華大基因的法務(wù)背景，其薪酬波動(dòng)或與公司業(yè)績(jī)及戰(zhàn)略調(diào)整密切相關(guān)。

魚躍醫(yī)療董秘王瑞潔則是行業(yè)內(nèi)的 “年輕黑馬”。2020 年，年僅 28 歲的她跳槽至魚躍醫(yī)療擔(dān)任董秘，薪酬從最初的 29.92 萬(wàn)元一路攀升至 2024 年的 124.64 萬(wàn)元，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的職業(yè)上升勢(shì)頭。

聯(lián)影醫(yī)療雖未單獨(dú)披露董秘薪酬，但從公司高管平均年薪 169.94 萬(wàn)元、董事長(zhǎng)張強(qiáng)年薪 265.21 萬(wàn)元來(lái)看，董秘作為核心高管，薪酬應(yīng)該也至少百萬(wàn)起步。

圖片來(lái)源：萬(wàn)松醫(yī)療財(cái)報(bào)

相比之下，萬(wàn)東醫(yī)療新任董秘歐云彬因上任時(shí)間較短（2024 年 4 月 18 日），年薪僅 33.33 萬(wàn)元，與頭部企業(yè)董秘形成鮮明對(duì)比。

在令人艷羨的高薪背后，董秘們承擔(dān)著巨大的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。隨著注冊(cè)制全面推行，監(jiān)管部門對(duì)信息披露的要求愈發(fā)嚴(yán)格，董秘不僅要處理復(fù)雜的投資者關(guān)系，更需確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。一旦企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為，董秘往往難逃連帶責(zé)任。

2025 年 4 月 24 日，塞力醫(yī)療發(fā)布公告稱收到湖北證監(jiān)局下發(fā)的《行政處罰決定書》，公司因信披違法違規(guī)被處以 600 萬(wàn)元罰款，多名責(zé)任人合計(jì)被處以罰款 1185 萬(wàn)元。時(shí)任董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理劉源，對(duì)公司未按規(guī)定披露關(guān)聯(lián)交易及資金占用、未按規(guī)定披露重要合同訂立事項(xiàng)等違法事實(shí)，負(fù)有責(zé)任，被給予警告，并處以 80 萬(wàn)元罰款。

這一案例為整個(gè)行業(yè)敲響警鐘：在資本市場(chǎng)的舞臺(tái)上，董秘既要追求業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，更要嚴(yán)守合規(guī)底線。

醫(yī)械圈董秘薪酬的巨大差異，本質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、行業(yè)地位以及個(gè)人能力等多重因素共同作用的結(jié)果。龍頭企業(yè)憑借強(qiáng)大的盈利能力，愿意為優(yōu)秀人才支付高額薪酬；而新興企業(yè)或處于轉(zhuǎn)型期的公司，董秘薪酬則更多與企業(yè)成長(zhǎng)掛鉤。

此外，隨著醫(yī)療器械行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，具備技術(shù)背景、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際視野的復(fù)合型董秘成為市場(chǎng) “香餑餑”。他們不僅能助力企業(yè)融資發(fā)展，更能在國(guó)際市場(chǎng)拓展、技術(shù)合作等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，這也是其薪酬水漲船高的重要原因。