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高管是否降薪,邁瑞回應(yīng)!

日期:2025-12-13
瀏覽量:3179
12月5日,邁瑞在深交所互動(dòng)易回答投資者提問。

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投資者提問:

1、公司管理層工資待遇之高,可能是A股排名前3的,業(yè)績(jī)下滑是否有降薪情況? 
2、為何持續(xù)幾年的業(yè)績(jī)不振,之前是否有美化財(cái)報(bào)的造假行為?許多上市公司都有類似高管抱團(tuán)暗中美好財(cái)報(bào),獲取高收益的潛在行為。
 3、為什么要進(jìn)行H股融資?是否真實(shí)財(cái)務(wù)未來會(huì)出現(xiàn)困境? 
4、公司醫(yī)療產(chǎn)品質(zhì)量、耐久性怎樣?是否為耐用品?

邁瑞回答:

您好,謝謝關(guān)注。

公司嚴(yán)格遵守信息披露的有關(guān)規(guī)定,忠實(shí)履行信息披露義務(wù),無應(yīng)披露但未公開披露的消息。本次香港發(fā)行上市是公司堅(jiān)定施行“國際化”戰(zhàn)略的重要舉措,核心目的包括以下四個(gè)方面:

1、強(qiáng)化國際影響力,匹配全球化發(fā)展戰(zhàn)略:公司現(xiàn)已躋身全球Top30醫(yī)療器械企業(yè),多個(gè)產(chǎn)品線市占率位居全球前三且國際業(yè)務(wù)收入占比近半,全球化業(yè)務(wù)布局已形成堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本次申請(qǐng)港股上市將深度推動(dòng)“業(yè)務(wù)全球化”與“資本全球化”的戰(zhàn)略協(xié)同:一方面,助力公司更高效對(duì)接海外市場(chǎng)資源,進(jìn)一步提升全球影響力,為公司在全球市場(chǎng)與國際巨頭進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)提供有力的資本保障;另一方面,依托香港市場(chǎng)的國際影響力,向全球投資者清晰傳遞公司“全球領(lǐng)先、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的世界級(jí)醫(yī)療器械企業(yè)及數(shù)智化醫(yī)療引領(lǐng)者”的定位與投資價(jià)值,顯著提升公司在國際資本市場(chǎng)及全球醫(yī)療器械行業(yè)的品牌知名度與影響力。

2、全球員工激勵(lì)和人才吸引:人才是公司全球化發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力,港股平臺(tái)也將為公司后續(xù)設(shè)計(jì)、實(shí)施覆蓋全球核心人才的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃創(chuàng)造便利條件,助力吸引并提升全球優(yōu)秀人才儲(chǔ)備,為公司長期穩(wěn)定發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。

3、構(gòu)建全球化資本平臺(tái):依托香港國際金融中心地位,拓寬國際融資渠道,為技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新及數(shù)智化升級(jí)、全球營銷拓展、海外本地化平臺(tái)布局提供長期資金支持,進(jìn)一步加速公司的全球化布局和發(fā)展。

4、進(jìn)一步優(yōu)化股東結(jié)構(gòu)和流動(dòng)性:通過港股上市進(jìn)一步引入全球長期機(jī)構(gòu)投資者,提升境外股東持股流動(dòng)性,完善“A+H”雙資本市場(chǎng)架構(gòu),增強(qiáng)股權(quán)融資靈活性。謝謝。


有媒體表示,從2024年年報(bào)來看,邁瑞高管的薪酬的確令人羨慕,但也是和邁瑞的體量和業(yè)績(jī)相匹配的。不僅是高管,員工的薪酬福利在行業(yè)里也是令人羨慕的,也充分說明邁瑞對(duì)人才的重視。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的薪酬方案均按照《公司章程》《董事、 監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬管理制度》等公司治理制度履行了相應(yīng)的審議程序。

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(來源,邁瑞2024年年報(bào))







▲內(nèi)容來源:IVD資訊綜合自互動(dòng)易、邁瑞年報(bào)
轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注以上來源

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