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醫療設備制造商飛利浦（Philips）宣布，2024 年公司董事長兼首席執行官羅伊?雅各布斯（Roy Jacobs）及另一位高管薪酬下降，前首席財務官亦遭解雇。
Philips Chair and CEO Roy Jakobs
在醫療科技行業，吸引并留住頂尖人才—— 無論是高管還是工程師 —— 至關重要，但多數情況下，員工薪酬屬于保密信息。國外相關媒體跟蹤分析了主要設備研發及制造企業披露的相關薪酬數據。
依據2024 年醫療科技百強排名，飛利浦位列全球第六大醫療設備企業。這一排名基于其 2023 年 196 億美元的營收；2024 年，這家總部位于阿姆斯特丹的企業銷售額降至 195 億美元。
盡管公司公布2024 年可比銷售額增長 1%，但同比仍下降 0.8%。
“在持續充滿挑戰的宏觀環境中，我們的核心仍是推進價值創造計劃，為市場帶來行業領先的創新，同時推動更簡化、更靈活的運營模式，” 雅各布斯在2月的全年業績公告中表示。就在此之前不久，他剛敲定一項價值 11 億美元的召回和解協議。
他接著說：“我們強化了團隊建設與關愛文化，將患者安全和質量置于首位。展望未來，我們對長期規劃充滿信心，將繼續與客戶緊密合作 —— 得益于已構建起強大的創新渠道，同時專注于卓越執行以推動盈利增長。”
l 飛利浦高管薪酬
根據飛利浦最新披露的管理層薪酬信息，公司2024 年向雅各布斯支付的薪酬總計 440 萬美元，其中包括：基本工資 130 萬美元、績效獎金約 96.5 萬美元、績效股 180 萬美元、養老金補貼及相關成本約 32 萬美元，以及其他薪酬約 8.7 萬美元。
以歐元計，雅各布斯的總薪酬下降1%；按兩年年末匯率換算成美元后，降幅則接近 13%。
飛利浦同時披露，執行副總裁、首席ESG 官兼法務官馬尼克斯?范?吉內肯（Marnix van Ginneken）的薪酬亦有下降，其 2024 年總薪酬為 210 萬美元，包括：基本工資約 67.9 萬美元、績效獎金約 44 萬美元、績效股約 77 萬美元、養老金補貼及相關成本約 16.7 萬美元，以及其他薪酬約 7.7 萬美元。
Philips EVP and Chief ESG and Legal Officer Marnix van Ginneken
以歐元計，吉內肯的總薪酬同比下降11%；以美元計，降幅為 16%。
Philips EVP and CFO Charlotte Hanneman
此外，新任執行副總裁兼首席財務官夏洛特?漢尼曼的總薪酬約為46.3 萬美元。漢尼曼于 2024 年 6 月 1 日加入飛利浦，此前在史賽克（Stryker）擔任財務總監及財務規劃與分析主管，并于 2024 年 10 月 1 日接替退休的前首席財務官阿比吉特?巴塔查里亞。飛利浦披露，巴塔查里亞在任職最后一年的總薪酬近 370 萬美元（以歐元計同比增長 17%），其中包括約 87.4 萬美元的一次性遣散費。
Former Philips CFO Abhijit Bhattacharya
飛利浦薪酬委員會成員保羅?斯托費爾斯（Paul Stoffels）在高管薪酬披露中提到：“盡管中國市場消費者及醫療系統需求均出現下滑，但公司訂單量已恢復正增長，且持續推動利潤率提升及現金流增長。
在三年計劃即將進入第二年尾聲時，飛利浦在核心執行領域取得扎實進展，訂單恢復增長，盡管銷售增速放緩，但仍實現了強勁的利潤率和良好的現金流表現。
同時，飛利浦在‘呼吸機’訴訟中取得重要進展，已解決人身傷害訴訟及醫療監護集體訴訟。我們相信這一進展已獲得認可，長期投資者 Exor 及其他重要投資方已增持飛利浦股份。”
l 飛利浦員工平均薪酬與CEO 薪酬的比例
飛利浦還公布了員工平均薪酬，并將其與首席執行官薪酬進行對比，稱“此類披露提升了薪酬分配的透明度，符合我們對公平薪酬實踐的承諾”。
美國上市公司需將CEO 薪酬比率按員工薪酬中位數來報告，而飛利浦的做法不同：其通過員工福利總成本除以平均員工人數，來確定平均員工薪酬成本。
2024 年，這一數字約為 10.3 萬美元；以歐元計同比下降不足 1%，換算成美元后降幅為 7%。
飛利浦表示，近年來員工平均工資與CEO 薪酬的差距持續縮小，從 2020 年的 67:1 降至 2021 年的 63:1、2022 年的 55:1、2023 年的 46:1，2024 年進一步降至 43:1。
不過，飛利浦在腳注中說明：“公司財務業績良好時，這一比率會上升；業績不佳時，比率則會下降。”
該公司在另一份腳注中解釋：“與飛利浦普通員工的薪酬相比，首席執行官薪酬在很大程度上依賴可變薪酬。此外，業績股成本基于國際財務報告準則（IFRS）計算，并按當年具體情況分攤。因此，首席執行官的總薪酬水平及成本會隨飛利浦財務業績波動，而非像普通員工薪酬那樣保持相對穩定。”
在5 月的年度股東大會上，投資者以壓倒性多數批準了公司的薪酬方案。
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