根據全球最大醫療器械公司美敦力最新披露的高管薪酬信息，該公司董事長兼首席執行官杰夫·馬莎 (Geoff Martha) 在 2025 財年的薪酬將實現兩位數增長。

美敦力還披露了其他高管的薪酬方案（包括前任高級副總裁的遣散費大概數額）以及平均員工工資，同時還減少了該設備制造商的全球雇員人數。

在醫療科技行業，招聘和留住頂尖人才（包括高管和工程人才）至關重要，但員工薪酬在大多數情況下都是保密的。Medical Design & Outsourcing 會跟蹤并分析 主要設備開發商和制造商披露的薪酬數據。

美敦力公布2025財年（截至2025年4月25日）總營收為335億美元，較上年增長3.6%。這足以使美敦力在2025年Medical Design & Outsourcing 醫療科技百強榜單（按營收排名）中保持第一的位置，盡管強生醫療科技在美敦力糖尿病業務剝離后有望超越美敦力。

美敦力高管薪酬

美敦力董事長兼首席執行官杰夫·馬莎 (Geoff Martha) 在 2025 財年獲得了 2330 萬美元的總薪酬。其中包括 140 萬美元的工資、1470 萬美元的股票獎勵、480 萬美元的期權獎勵以及美敦力激勵計劃 (MIP) 下的 190 萬美元現金獎勵。

瑪莎還獲得了581,443 美元的其他報酬，其中包括價值 287,250 美元的公司飛機個人使用費、77,498 美元的個人和家庭安全服務費以及 40,000 美元的商業津貼。

馬莎的總薪酬比前一年的2010 萬美元增加了 16% 。

他的薪酬在醫療技術領域屬于最高水平，略高于史賽克(Stryker)和波士頓科學(Boston Scientific)的首席執行官薪酬，但低于Solventum和Cardinal Health最近披露的數據。

美敦力薪酬第二高的高管是前執行副總裁兼心血管總裁肖恩·薩蒙 (Sean Salmon)，2025 年的總薪酬為 910 萬美元。其中包括 884,654 美元的薪水、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權獎勵、823,050 美元的 MIP 現金獎金，以及 382,886 美元的養老金價值變化和非合格遞延薪酬收入。

薩蒙還獲得了其他43,719 美元的報酬，其中包括 24,000 美元的商業津貼、現金獎勵和個人安保服務。

薩蒙的總薪酬比前一年的660 萬美元增加了 40%。

美敦力還表示，薩蒙將于5 月 21 日起失去高管職位，但仍將擔任非高管員工直至9 月 2 日，并將根據公司無故解雇政策獲得遣散費。

雖然美敦力公司并未公布薩爾蒙遣散費的具體數額，但該公司表示，根據公司政策，如果薩爾蒙在財年最后一天被解雇，他將有資格獲得350萬美元的遣散費。這筆錢包括兩年的醫療福利和再就業援助，金額為63,717美元。

美敦力執行副總裁兼神經科學總裁布雷特·沃爾 (Brett Wall) 2025 年的總薪酬為 890 萬美元。其中包括 774,519 美元的薪水、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權獎勵和 720,750 美元的 MIP 現金獎金。

沃爾還獲得了價值363,656 美元的其他報酬，其中包括與搬遷費用相關的 148,571 美元的稅款、24,000 美元的商業津貼以及 128,400 美元的搬遷費用和個人保安服務費。

沃爾的總薪酬比前一年的640 萬美元增加了 40%。

美敦力企業運營執行副總裁Greg Smith 

美敦力企業運營執行副總裁格雷格·史密斯 (Greg Smith) 2025 年的總薪酬為 880 萬美元。其中包括 894,560 美元的工資、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權獎勵和 832,350 美元的 MIP 現金獎金。

史密斯還獲得了價值94,784 美元的其他報酬，其中包括價值 65,384 美元的公司固定繳款計劃繳款、24,000 美元的商業津貼和個人安保服務。

史密斯的總薪酬比前一年的770 萬美元增加了 15%。

美敦力執行副總裁兼首席財務官蒂埃里·皮埃頓（Thierry Piéton）于2025 年 3 月 3 日上任， 2025 年的總薪酬為 560 萬美元。其中包括 138,517 美元的工資、460 萬美元的股票獎勵、600,056 美元的期權獎勵和 141,975 美元的 MIP 現金獎金。Piéton 還獲得了 141,274 美元的搬遷費用。

美敦力公司前臨時首席財務官兼企業財務高級副總裁加里·科羅納（Gary Corona）于 2025 年 3 月 28 日辭職，2025 年獲得了 390 萬美元。其中包括 466,346 美元的薪水、320 萬美元的股票獎勵和 25,002 美元的期權獎勵。

Corona 還獲得了價值 214,812 美元的其他薪酬，包括 16,962 美元的業務津貼、擔任臨時首席財務官期間支付的 187,500 美元的津貼，以及價值 10,350 美元的公司繳納的固定繳款計劃

披露信息中列出的另一位美敦力前高管是凱倫·帕克希爾 (Karen Parkhill)，她將于2024年8月2日辭去執行副總裁兼首席財務官一職，出任惠普首席財務官。她在2025財年的薪酬為262,856美元，其他薪酬為7,823美元，其中包括個人安保服務和6,923美元的業務津貼。

美敦力在披露文件中表示：“美敦力高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住頂尖人才；強調激勵性薪酬與持續盈利增長的一致性；通過鼓勵高管持股并將一定比例的薪酬與美敦力普通股的價值掛鉤，與股東利益保持一致；并阻止不適當的冒險行為。”

美敦力全年利潤增長27% 至 47 億美元，每股攤薄收益增長 31%。

美敦力在文件中表示，其“基本面……強勁且持續增強，因為公司正加速邁向更高盈利增長的方向。公司推進了其領先的醫療創新產品線，提升了盈利能力，并實現了兌現承諾的財務業績。公司執行了其戰略，即在能夠為患者和醫生利益相關者帶來改變的市場中，通過創新驅動的增長來引領市場。”

美敦力隨后繼續表示：“公司的增長動力正在產生影響并不斷增強，預計將推動公司未來實現持續的中個位數或更高的增長。公司在心臟消融解決方案和神經調節領域的新產品推出方面取得了重大進展，并在高血壓、機器人技術和糖尿病領域持續取得進展。”

美敦力公司中位員工的薪酬將從前一年的67,769 美元上漲 1% 至 2025 年的 68,770 美元。

根據美國證券交易委員會的規定，美敦力公司必須提供該數據并計算其首席執行官薪酬比率（首席執行官總薪酬與中等工人薪酬的比較）。

2025 年，美敦力公司首席執行官的薪酬比率上升至 339:1，這意味著瑪莎的薪酬是平均工人薪酬的 339 倍。

這一差距比美敦力前一年的296:1 首席執行官薪酬比率、2023 財年的 230:1 和 2022 財年的 215:1 都要大。

美敦力并未按地點或職位描述其員工中位數。其他醫療科技公司提供的中位數員工信息比美國證券交易委員會薪酬披露規則要求的更多，這些中位數員工通常擔任設備設計或工程等技術職位。

美敦力員工數量略有下降

美敦力表示，截至2025 年 2 月 1 日，其員工總數為 100,229 人，較去年同期的 100,716 人下降不到 1%。

美敦力公司約有43% 的員工在美國，低于前一年的 44%。

美敦力2025年年會

美敦力將于10月16日在愛爾蘭都柏林舉行年度會議。

投資者將對美敦力董事會、高管薪酬方案以及股東提案進行投票。在去年的股東大會上，股東們以“薪酬表決權”的形式，以壓倒性多數通過了美敦力高管的薪酬方案。