根據(jù)全球最大醫(yī)療器械公司美敦力最新披露的高管薪酬信息，該公司董事長兼首席執(zhí)行官杰夫·馬莎 (Geoff Martha) 在 2025 財年的薪酬將實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

美敦力還披露了其他高管的薪酬方案（包括前任高級副總裁的遣散費大概數(shù)額）以及平均員工工資，同時還減少了該設(shè)備制造商的全球雇員人數(shù)。

在醫(yī)療科技行業(yè)，招聘和留住頂尖人才（包括高管和工程人才）至關(guān)重要，但員工薪酬在大多數(shù)情況下都是保密的。Medical Design & Outsourcing 會跟蹤并分析 主要設(shè)備開發(fā)商和制造商披露的薪酬數(shù)據(jù)。

美敦力公布2025財年（截至2025年4月25日）總營收為335億美元，較上年增長3.6%。這足以使美敦力在2025年Medical Design & Outsourcing 醫(yī)療科技百強榜單（按營收排名）中保持第一的位置，盡管強生醫(yī)療科技在美敦力糖尿病業(yè)務(wù)剝離后有望超越美敦力。

美敦力高管薪酬

美敦力董事長兼首席執(zhí)行官杰夫·馬莎 (Geoff Martha) 在 2025 財年獲得了 2330 萬美元的總薪酬。其中包括 140 萬美元的工資、1470 萬美元的股票獎勵、480 萬美元的期權(quán)獎勵以及美敦力激勵計劃 (MIP) 下的 190 萬美元現(xiàn)金獎勵。

瑪莎還獲得了581,443 美元的其他報酬，其中包括價值 287,250 美元的公司飛機個人使用費、77,498 美元的個人和家庭安全服務(wù)費以及 40,000 美元的商業(yè)津貼。

馬莎的總薪酬比前一年的2010 萬美元增加了 16% 。

他的薪酬在醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域?qū)儆谧罡咚剑愿哂谑焚惪?/span>(Stryker)和波士頓科學(xué)(Boston Scientific)的首席執(zhí)行官薪酬，但低于Solventum和Cardinal Health最近披露的數(shù)據(jù)。

美敦力薪酬第二高的高管是前執(zhí)行副總裁兼心血管總裁肖恩·薩蒙 (Sean Salmon)，2025 年的總薪酬為 910 萬美元。其中包括 884,654 美元的薪水、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權(quán)獎勵、823,050 美元的 MIP 現(xiàn)金獎金，以及 382,886 美元的養(yǎng)老金價值變化和非合格遞延薪酬收入。

薩蒙還獲得了其他43,719 美元的報酬，其中包括 24,000 美元的商業(yè)津貼、現(xiàn)金獎勵和個人安保服務(wù)。

薩蒙的總薪酬比前一年的660 萬美元增加了 40%。

美敦力還表示，薩蒙將于5 月 21 日起失去高管職位，但仍將擔任非高管員工直至9 月 2 日，并將根據(jù)公司無故解雇政策獲得遣散費。

雖然美敦力公司并未公布薩爾蒙遣散費的具體數(shù)額，但該公司表示，根據(jù)公司政策，如果薩爾蒙在財年最后一天被解雇，他將有資格獲得350萬美元的遣散費。這筆錢包括兩年的醫(yī)療福利和再就業(yè)援助，金額為63,717美元。

美敦力執(zhí)行副總裁兼神經(jīng)科學(xué)總裁布雷特·沃爾 (Brett Wall) 2025 年的總薪酬為 890 萬美元。其中包括 774,519 美元的薪水、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權(quán)獎勵和 720,750 美元的 MIP 現(xiàn)金獎金。

沃爾還獲得了價值363,656 美元的其他報酬，其中包括與搬遷費用相關(guān)的 148,571 美元的稅款、24,000 美元的商業(yè)津貼以及 128,400 美元的搬遷費用和個人保安服務(wù)費。

沃爾的總薪酬比前一年的640 萬美元增加了 40%。

美敦力企業(yè)運營執(zhí)行副總裁Greg Smith 

美敦力企業(yè)運營執(zhí)行副總裁格雷格·史密斯 (Greg Smith) 2025 年的總薪酬為 880 萬美元。其中包括 894,560 美元的工資、530 萬美元的股票獎勵、170 萬美元的期權(quán)獎勵和 832,350 美元的 MIP 現(xiàn)金獎金。

史密斯還獲得了價值94,784 美元的其他報酬，其中包括價值 65,384 美元的公司固定繳款計劃繳款、24,000 美元的商業(yè)津貼和個人安保服務(wù)。

史密斯的總薪酬比前一年的770 萬美元增加了 15%。

美敦力執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官蒂埃里·皮埃頓（Thierry Piéton）于2025 年 3 月 3 日上任， 2025 年的總薪酬為 560 萬美元。其中包括 138,517 美元的工資、460 萬美元的股票獎勵、600,056 美元的期權(quán)獎勵和 141,975 美元的 MIP 現(xiàn)金獎金。Piéton 還獲得了 141,274 美元的搬遷費用。

美敦力公司前臨時首席財務(wù)官兼企業(yè)財務(wù)高級副總裁加里·科羅納（Gary Corona）于 2025 年 3 月 28 日辭職，2025 年獲得了 390 萬美元。其中包括 466,346 美元的薪水、320 萬美元的股票獎勵和 25,002 美元的期權(quán)獎勵。

Corona 還獲得了價值 214,812 美元的其他薪酬，包括 16,962 美元的業(yè)務(wù)津貼、擔任臨時首席財務(wù)官期間支付的 187,500 美元的津貼，以及價值 10,350 美元的公司繳納的固定繳款計劃

披露信息中列出的另一位美敦力前高管是凱倫·帕克希爾 (Karen Parkhill)，她將于2024年8月2日辭去執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官一職，出任惠普首席財務(wù)官。她在2025財年的薪酬為262,856美元，其他薪酬為7,823美元，其中包括個人安保服務(wù)和6,923美元的業(yè)務(wù)津貼。

美敦力在披露文件中表示：“美敦力高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住頂尖人才；強調(diào)激勵性薪酬與持續(xù)盈利增長的一致性；通過鼓勵高管持股并將一定比例的薪酬與美敦力普通股的價值掛鉤，與股東利益保持一致；并阻止不適當?shù)拿半U行為。”

美敦力全年利潤增長27% 至 47 億美元，每股攤薄收益增長 31%。

美敦力在文件中表示，其“基本面……強勁且持續(xù)增強，因為公司正加速邁向更高盈利增長的方向。公司推進了其領(lǐng)先的醫(yī)療創(chuàng)新產(chǎn)品線，提升了盈利能力，并實現(xiàn)了兌現(xiàn)承諾的財務(wù)業(yè)績。公司執(zhí)行了其戰(zhàn)略，即在能夠為患者和醫(yī)生利益相關(guān)者帶來改變的市場中，通過創(chuàng)新驅(qū)動的增長來引領(lǐng)市場?！?/span>

美敦力隨后繼續(xù)表示：“公司的增長動力正在產(chǎn)生影響并不斷增強，預(yù)計將推動公司未來實現(xiàn)持續(xù)的中個位數(shù)或更高的增長。公司在心臟消融解決方案和神經(jīng)調(diào)節(jié)領(lǐng)域的新產(chǎn)品推出方面取得了重大進展，并在高血壓、機器人技術(shù)和糖尿病領(lǐng)域持續(xù)取得進展?！?/span>

美敦力公司中位員工的薪酬將從前一年的67,769 美元上漲 1% 至 2025 年的 68,770 美元。

根據(jù)美國證券交易委員會的規(guī)定，美敦力公司必須提供該數(shù)據(jù)并計算其首席執(zhí)行官薪酬比率（首席執(zhí)行官總薪酬與中等工人薪酬的比較）。

2025 年，美敦力公司首席執(zhí)行官的薪酬比率上升至 339:1，這意味著瑪莎的薪酬是平均工人薪酬的 339 倍。

這一差距比美敦力前一年的296:1 首席執(zhí)行官薪酬比率、2023 財年的 230:1 和 2022 財年的 215:1 都要大。

美敦力并未按地點或職位描述其員工中位數(shù)。其他醫(yī)療科技公司提供的中位數(shù)員工信息比美國證券交易委員會薪酬披露規(guī)則要求的更多，這些中位數(shù)員工通常擔任設(shè)備設(shè)計或工程等技術(shù)職位。

美敦力員工數(shù)量略有下降

美敦力表示，截至2025 年 2 月 1 日，其員工總數(shù)為 100,229 人，較去年同期的 100,716 人下降不到 1%。

美敦力公司約有43% 的員工在美國，低于前一年的 44%。

美敦力2025年年會

美敦力將于10月16日在愛爾蘭都柏林舉行年度會議。

投資者將對美敦力董事會、高管薪酬方案以及股東提案進行投票。在去年的股東大會上，股東們以“薪酬表決權(quán)”的形式，以壓倒性多數(shù)通過了美敦力高管的薪酬方案。